为进一步提升行政干部履职能力，明确新学期工作方向，推动学校高质量发展，2025年7月9日上午9点，我校在勤朴楼第一会议室召开2025年春季学期期末行政干部务虚会。学校党委书记曹共平、校长吴伟、副校长王晓红、副校长李冠男、纪委书记马海金出席会议，全体中层干部参会，会议由校长吴伟主持。

会议伊始，校长吴伟对行政干部提出三点要求。他强调，行政干部要高标准严要求，在谋划落实学校工作中树立榜样，以自身的严谨作风和卓越表现，为一线教师树立可学可做的榜样标杆；要主动敢担当，立足学校总目标，积极思考、勇于作为，不推诿、不退缩，推动各项工作落地见效；要守规矩爱学习，学校需围绕规范办学与百年名校建设长远布局，将具体工作都纳入长远发展的框架中，个人要严守规矩、拓宽知识面，通过不断学习提升管理能力与思想境界，最终成长为有远见、有思想、有情怀、有境界的教育者。同时，他特别指出暑期施工需将安全放在首位，实行高温错峰施工并完成摄像头升级，全方位筑牢校园安全防线，为学校的稳定发展保驾护航。

会上，各行政干部提前准备2025年春季学期工作述职报告，详细回顾工作亮点、剖析不足并展望新学期规划。校级领导逐一点评指导，深入剖析分管工作并明确未来方向。

副校长李冠男提出“三有三无”理念。“三有”即有规划与预见性，需系统梳理暑期12项重点工作，包括承办全市教学教研重点工作研讨会、统筹绩效考核数据、新初一新高一录取、筹备家长会及开学事宜等，确保各项工作环环相扣、有序推进；有策略并及时复盘，既要扎根一线倾听教师心声，精准把握实际需求，也要主动向同行取经，借鉴先进经验，更要善于整合校内外资源，让工作开展更从容高效；有温度的管理，不仅体现在沟通的语言艺术上，更要站在教师立场思考问题，在政策执行中兼顾原则性与灵活性。“三无”则是无私心，坚持公正公开透明的工作原则，做到“不患寡而患不均”；无机心，摒弃急功近利的思维，以长远眼光对待教育事业；无惰心，保持终身学习的热情，在迭代更新中提升管理水平。

纪委书记马海金结合长沙市教育局直属中小学纪委书记的履职清单，着重强调了日常监督工作的重要性。他指出，教师招聘是学校师资队伍建设的关键环节，必须全程严格监督，确保招聘过程公平公正、规范有序，为学校吸纳优秀人才把好关；师德师风建设更是教育工作的生命线，要常态化开展监督检查，对违反师德师风的行为“零容忍”，引导教师坚守教育初心。在安全工作方面，他要求职能部门尽快与法制副校长对接，细化暑期校园安全管理方案，同时严格落实假期值班制度，明确值班人员职责，加强校园巡查力度，及时排查并消除安全隐患，切实筑牢校园安全与纪律防线，为师生营造安全稳定的校园环境。

副校长王晓红强调，中层干部作为学校管理的中坚力量，不断锤炼自身综合能力至关重要。他提到，要加强与上级主管部门的业务沟通，主动了解最新政策导向，确保学校各项工作与上级要求同频共振。针对后勤工作，他指出要进一步完善相关流程手续，提升后勤管理的规范化、精细化水平。他还特别肯定了后勤团队在保障学校正常运转中所付出的努力，无论是保障教学物资供应，还是应对突发后勤问题，他们常常通宵达旦、默默奉献。

党委书记曹共平首先从中层干部的工作态度、方法、策略入手，强调既要肩负责任、勇于担当，做到想干事、能干事、把事干好，又要注重策略、方法与态度。围绕三个重点方面提出要求：其一，工作要坚持问题导向。要持续贯彻中央八项规定精神和深入开展违规吃喝专项整治工作，将其作为常态长效工作来抓，全体干部需继续加强学习，筑牢作风建设核心根基。要利用暑假对过往工作“回头看”，深入查摆问题并持续整改，发现问题后及时解决落实，各部门理顺问题、整改到位，才能让老师和学生满意。其二，高度重视意识形态工作。这是极端重要的工作，各部门要逐条落实责任清单，把课堂、校园文化等意识形态阵地牢牢掌握在手中。他指出，通过搭建教研平台、组织专题培训等方式，着力把本校老师培养成兼具专业素养与思想高度的教育专家。其三，中层干部要根据形势变化调整工作。随着时代发展，工作制度、工作内容和管理方法都要相应变化，适应新的发展需求。

本次务虚会的召开，为学校新学期工作理清思路、凝聚共识。全体行政干部将以此次会议为契机，砥砺实干、奋勇争先，为学校各项事业再上新台阶贡献力量。

图文、编审：李人扬

二审：符豪良、黄馨怡

三审：曹共平、吴伟